A BIG EXPERIENCE APOIA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES POTENCIANDO AS PESSOAS.

Oferecemos soluções personalizadas para a avaliação de competências, sejam em processos integrados de formação e consultoria ou assessment individuais. Reconstruímos soluções formativas com novas metodologias experienciais.

CONSULTORIA DE DESENVOLVIMENTO

CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS

Manual de acolhimento; procedimentos de Recrutamento & Seleção; DNF – Diagnóstico de Necessidades de Formação; design da formação – (re)construção de guiões e modelos de formação; gestão da formação; descritivo de funções e gestão de desempenho; análise crítica de processos de recursos humanos; survey de clima social.

ASSESSEMENT CENTER

Ferramentas de avaliação. Disponibilizar soluções duradouras para melhorar o desempenho das pessoas, equipas e organizações, através de instrumentos de medida na área dos comportamentos, atitudes, emoções e competências:

Certificação CBPA (Certified Behaviour Professional Analyst)

Na BIG EXPERIENCE temos a capacidade para aplicar a metodologia, reconhecida internacionalmente pela TTI Success Insights, que habilita a ler e interpretar o instrumento DISC em todos os contextos profissionais relacionados com Avaliação e Desenvolvimento de Capital Humano.

avaliação DISC

AVALIAÇÃO DISC

DISC é uma avaliação que mede quatro fatores separados: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Simplificando: a avaliação DISC mede como uma pessoa faz o que faz. O perfil DISC cria uma linguagem em torno do comportamento observável, que por sua vez melhora a comunicação, o engajamento e o autodesenvolvimento.

Avaliação de Inteligência Emocional

Avaliação de Inteligência Emocional até 360º

EQ é uma avaliação de inteligência emocional que usa cinco fatores para medir o quociente emocional de um indivíduo (EQ).

A inteligência emocional é a capacidade de sentir, entender e aplicar efetivamente o poder da perspicácia das emoções para facilitar níveis mais altos de colaboração e produtividade.

GAME LEARNING

Inspirar com novos modelos de aprendizagem. Game Learning como metodologia e ferramenta de consultoria e formação, em que tornamos programas estáticos em soluções criativas. Aprender com jogos interativos, transmitindo conteúdo de uma forma lúdica.

O potencial das aprendizagens através de jogo é, desde sempre,
conhecida.

Desde o tempo dos berlindes, aos três em linha desenhados no chão, à apanhada e às escondidas desde onde aprendemos regras sociais, passando pelos jogos de tabuleiro de geografia, história e
línguas, que permitem a aquisição de conhecimento académico, até aos jogos digitais que animam a nova geração.

Trata-se de uma estratégia que, se por um lado permite a transferência de conhecimento, por outro não deixa de estar associada a um momento lúdico, o que faz da game based learning uma metodologia da atualidade por excelência.

gamification rhs

TESTEMUNHOS

Encontrámos no Paulo Cópio e na Nélia Vicente uma forma muito profissional e muito íntegra de estar e é com pessoas assim que queremos continuar a trabalhar(…)

Manuela Fonseca |

Recursos Humanos

Um verdadeiro parceiro no entendimento dos desafios de desenvolvimento e na elaboração de soluções à medida das necessidades organizacionais, de uma forma prática e eficaz.

Departamento Recursos Humanos