A BIG EXPERIENCE APOIA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES POTENCIANDO AS PESSOAS.
Oferecemos soluções personalizadas para a avaliação de competências, sejam em processos integrados de formação e consultoria ou assessment individuais. Reconstruímos soluções formativas com novas metodologias experienciais.
CONSULTORIA DE DESENVOLVIMENTO
CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS
Manual de acolhimento; procedimentos de Recrutamento & Seleção; DNF – Diagnóstico de Necessidades de Formação; design da formação – (re)construção de guiões e modelos de formação; gestão da formação; descritivo de funções e gestão de desempenho; análise crítica de processos de recursos humanos; survey de clima social.
ASSESSEMENT CENTER
Ferramentas de avaliação. Disponibilizar soluções duradouras para melhorar o desempenho das pessoas, equipas e organizações, através de instrumentos de medida na área dos comportamentos, atitudes, emoções e competências:
- Avaliação 360º e 720º
- Mapeamento de Comportamentos
- Avaliação de competências comerciais
- Questionário de Inteligência Emocional
Certificação CBPA (Certified Behaviour Professional Analyst)
Na BIG EXPERIENCE temos a capacidade para aplicar a metodologia, reconhecida internacionalmente pela TTI Success Insights, que habilita a ler e interpretar o instrumento DISC em todos os contextos profissionais relacionados com Avaliação e Desenvolvimento de Capital Humano.
AVALIAÇÃO DISC
DISC é uma avaliação que mede quatro fatores separados: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Simplificando: a avaliação DISC mede como uma pessoa faz o que faz. O perfil DISC cria uma linguagem em torno do comportamento observável, que por sua vez melhora a comunicação, o engajamento e o autodesenvolvimento.
Avaliação de Inteligência Emocional até 360º
EQ é uma avaliação de inteligência emocional que usa cinco fatores para medir o quociente emocional de um indivíduo (EQ).
A inteligência emocional é a capacidade de sentir, entender e aplicar efetivamente o poder da perspicácia das emoções para facilitar níveis mais altos de colaboração e produtividade.
GAME LEARNING
Inspirar com novos modelos de aprendizagem. Game Learning como metodologia e ferramenta de consultoria e formação, em que tornamos programas estáticos em soluções criativas. Aprender com jogos interativos, transmitindo conteúdo de uma forma lúdica.
O potencial das aprendizagens através de jogo é, desde sempre,
conhecida.
Desde o tempo dos berlindes, aos três em linha desenhados no chão, à apanhada e às escondidas desde onde aprendemos regras sociais, passando pelos jogos de tabuleiro de geografia, história e
línguas, que permitem a aquisição de conhecimento académico, até aos jogos digitais que animam a nova geração.
Trata-se de uma estratégia que, se por um lado permite a transferência de conhecimento, por outro não deixa de estar associada a um momento lúdico, o que faz da game based learning uma metodologia da atualidade por excelência.
TESTEMUNHOS
Encontrámos no Paulo Cópio e na Nélia Vicente uma forma muito profissional e muito íntegra de estar e é com pessoas assim que queremos continuar a trabalhar(…)
Manuela Fonseca |
Recursos Humanos
Um verdadeiro parceiro no entendimento dos desafios de desenvolvimento e na elaboração de soluções à medida das necessidades organizacionais, de uma forma prática e eficaz.
Departamento Recursos Humanos
